В Костанае суд взыскал в пользу работника более миллиона тенге с работодателя, нарушившего трудовое законодательство

К. обратилась в суд с иском к ПКСК о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарплаты за время вынужденного прогула и произвести перечисление пенсионных взносов.

К. на основании трудового договора была принята в ПКСК сторожем. Через восемь месяцев ПКСК решило сократить должность сторожа, предложив последним заключение договора на оказание услуг. Спустя месяц ПКСК и К. заключили договор на оказание услуг, по которому К. обязалась выполнить обязанности сторожа (диспетчера), а работодатель - обеспечить выплату зарплаты.

Однако еще через три месяца ПКСК расторгнул договор по своей инициативе.

В суде К. мотивировала свои требования тем, что договор оказания услуги идентичен трудовому договору и фактически она продолжала выполнять работу сторожа и диспетчера, находясь в трудовых отношениях с ответчиком. Таким образом, работодателем нарушены права истца – трудовые отношения оформлены ненадлежащим образом, не выплачена зарплата за переработку, работу в праздничные и выходные дни, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и, как следствие, не произведено перечисление пенсионных взносов.

Нарушение трудовых прав истца подтверждено проверкой, проведенной Управлением по инспекции труда акимата области.

Ответчик в судебном заседании иск не признал, ссылаясь на пропуск истцом сроков исковой давности.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, определил, что доводы ответчика о пропуске истцом сроков исковой давности являются ошибочными.

Иск К. к ПКСК удовлетворен частично.

С ПКСК в пользу К. взысканы 1 012 507 тенге - задолженность по недополученной зарплате, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, законная неустойка, зарплата за время вынужденного прогула, судебные расходы и уплаченная госпошлина. Суд обязал ПКСК произвести перечисления 116 196 тенге обязательных пенсионных взносов К.

Решение не вступило в законную силу.